意大利劳动法雇佣规定

【雇佣规定】根据法律规定，劳动合同有以下形式：

 

随叫随到劳动合同：适用于不连续的专业工作；

 

辅助性劳动合同：适用于由同一劳动者开展不连续的专业工作；

 

学徒工劳动合同：适用于青年人就业，合同期至少要6个月；

 

兼职工作合同：工作时间少于每周全职工作时间，劳动者需提前同意。

 

项目工作合同：需明确该特定项目、主要工作任务以及项目执行结果。

 

实习合同：企业需要与实习组织单位明确实习项目以及薪资，实体

 

单位需要向大区、劳动部以及接收实习的企业进行沟通。

 

定期合同：劳资双方明确劳动时间，劳工派遣机构与各专业就业机

 

构（在劳动部有注册）共同确保支付劳动者工资、社保以及劳动

 

环境安全相关法规。

 

法律未规定雇佣合同必须采用书面形式，但绝大多数集体劳

 

动合同采用此种形式。雇用员工的依据是工作合同，雇主与员

 

工应以书面形式签订定期合同和非全日制工作合同。在特定情

 

况下，如季节性工作或填补暂时空缺时，允许订立定期合同。

 

雇员不得从事与雇主直接竞争的商业活动，不得泄露雇主或

 

生产方法方面的机密或内部信息。在合同规定的工作任务内以

 

及支付报酬的情况下，雇员的创造发明属于雇主。