意大利解雇法律

【解雇】2012年6月28日第92号法律关

 

于解雇程序的新规主要适用于15人以上的企业。

 

在意大利的法律下，雇员可以在如下情况被解雇：

 

（1）充分理由，是指员工严重违背他/她的职责或有

 

其他导致工作关系的连续性不能维持的行为；

 

（2）正当理由，包括主观原因，雇员不遵守职责

 

但不足以构成“充分理由”，如不执行管理者发布的重

 

要指令、对机器和设备造成实质性损坏、业绩差；客观原

 

因，雇主希望重组生产或者劳动力（例如：裁减冗员）。

 

解雇通常要采用书面形式并且详细列明解雇原因，否则解

 

雇将是无效的。如果雇员认为解雇是不公平的，可在60天

 

内向法院提出申诉。如解雇是出于“客观原因”或“经济

 

原因”，复职将不再是自动的。只有当该解雇不包含似是

 

而非的理由时，该程序方才适用，其他情况下雇主需要支

 

付工资补偿。补偿不超过最近12个月的工资总和。雇主需

 

要将解雇计划及原因向省级劳动部门作出报告，该报告是

 

强制性的且需要在解雇前进行。之后，劳动部门将对劳资

 

双方居中调解，如调解不成功，将按照书面解雇通知解雇

 

劳动者。如调解有积极结果且雇佣合同终止，新的就业社

 

保体系（ASPI）开始运作，就业机构将为劳动者重新寻找

 

工作。如基于政治、宗教或工会活动等理由进行歧视性解

 

雇，解雇无效且劳动者有权重返工作岗位。

 

如属于开除、充分理由或正当性主观理由解雇，重返工作

 

岗位职能依据集体劳动合同，法庭或仅依据合同条款作出

 

裁决。在上述情况下以及出于经济原因的解雇行为，资方

 

必须向省级劳动部门报告解雇决定。