合法化：如果工作关系在审理结束前中断，可以

内务部出台专门说明
      12月5日消息，参加合法化的家庭、企业和劳工只有在被移民统一窗口通知去签署居留合同后才算真正地达到了目标。雇主也才可能避免受到雇用非法移民的处罚，而后者也终于可以拿到合法居留。
       但是，如果在此之前工作关系结束了如何处理呢？内务部为此专门出台了一份通告回答这一问题，根据不同情况提供不同解决方式。
       工作关系有可能会因为不可抗的原因而终止，例如，护理工正在看护的人去世了，或者，企业公司关闭了。这些情况下，在被通知前往统一窗口时，将允许“死者的一名家庭成员或者后继公司接替”，甚至可以更改工作关系，只要是在法律允许的范围内。如果没有新雇主接替，劳动者将会被发放一份失业居留。
       如果中断工作关系的原因是其他情况，雇主和劳工总之要前往统一窗口签署与实际雇用时期相关的居留合同。家庭或企业应该也已经缴纳了实际雇用时期的社保金，总之至少六个月。
       只有在签署了合同后，办理放弃工作关系的正式手续，这样，雇主才不会因为非法雇用不合法移民被处罚。而劳动者则可以申请失业居留。如果在预约时间只有雇主到场， 对雇主的刑事和行政处罚都不再追究。内务部提醒道，只要合法化手续没有完成，劳动者不能被其他不同于递交了合法化申请的雇主雇用。
       最后，有可能存在雇主“不知道”合法化申请的事情，也就是说，不是他们递交的申请。内务部解释道，这种情况下，所谓的雇主要向警察报案“身份被盗”，然后，拿着投诉信到移民统一窗口。这样，申请将会不再存在。