意大利工资补偿基金

（1）工资补偿基金。意大利劳工法有以下的特殊规定：

 

①在临时停工期间，或者发生了不归咎于雇主或雇员、或

 

由总体经济环境造成的公司活动临时减少的情况，要保证

 

工人的工资；

 

②一旦生产恢复，要确保恢复雇佣关系。产业工人可以

 

享受工资补偿基金。雇主要在雇员不工作的情况下支付总

 

工资的80%，这笔支出随后将由意大利社会保障局偿还。额

 

外工资补偿基金有助于保证改组、改造和转换机制后恢复生

 

产的企业恢复先前的雇佣关系。只有雇用超过15人（含15人）

 

的公司可以享受额外工资补偿基金。这项基金在工人不工作期

 

间补偿其总工资的80%，可连续支付12个月。

 

（2）退休规定。意大利的强制性国家养老金体系由雇主

 

为雇员在其工作生涯中支付的社会资助金提供，这笔资助金是

 

在精确测算的基础上缴纳的。退休年龄介于60到65岁之间。